A.增加得更少
B.增加得更多
C.減少得更少
D.減少得更多
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A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒有偏好
D.不確定
A.邊際替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.工資率
D.利息率
A.相對的
B.絕對的
C.既不相對也不絕對的
D.既相對也絕對的
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.兩者相等
D.無法判定
A.在替代效應(yīng)作用下,增加供給
B.在替代效應(yīng)作用下,減少供給
C.在收入效應(yīng)作用下,減少供給
D.在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下,結(jié)果不確定
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理的基本原則有()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。