單項選擇題根據(jù)工作-閑暇基本模型，“工作”定義為（）
A.用于有報酬的或家庭工作的時間
B.用于有報酬工作的時間
C.用于任何“不必要”活動的時間
D.所有休息和放松以外的時間
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1.單項選擇題一個回歸估計Q=35-0.1*X，Q是辭職率，X是企業(yè)員工數(shù)。T統(tǒng)計量比2大，企業(yè)規(guī)模在50到100間變動。如果企業(yè)有350名員工，則（）
A.辭職率預(yù)計為70%
B.辭職率預(yù)計為35%
C.辭職率預(yù)計為0%
D.不能依據(jù)此線性模型預(yù)計辭職率
2.單項選擇題一個回歸估計Q=35-0.1*X，Q是辭職率，X是企業(yè)員工數(shù)。T統(tǒng)計量比2大，企業(yè)規(guī)模在50到100間變動。這表明當(dāng)企業(yè)員工從50增加至100時，辭職率將減少（）
A.50個百分點
B.5個百分點
C.35個百分點
D.10個百分點
3.單項選擇題公平的改進(jìn)（）
A.涉及一些人福利損失與另一些人福利改進(jìn)的比較
B.如果初始分配已經(jīng)是帕累最優(yōu)，則不可能實現(xiàn)
C.通常會提高效率
D.可被科學(xué)地估量
4.單項選擇題下列哪一個不能避免互惠交易的發(fā)生（）
A.在交易中一方的效用會降低
B.忽略一個產(chǎn)品或服務(wù)的可行性
C.反對加班的法律
D.對勞動服務(wù)征稅
5.單項選擇題如果所有人都從交易中受惠（）
A.政府必須執(zhí)行這個交易
B.交易一定是帕累托改進(jìn)的
C.交易對部分人來說不是自愿的
D.交易會導(dǎo)致再分配
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題