A.更大的正的
B.更大的負(fù)的
C.更小的正的
D.更小的負(fù)的
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A.市場工作與閑暇,和家庭工作與閑暇
B.市場工作與家庭工作,和閑暇與家庭工作
C.市場工作與家庭工作,和市場工作與閑暇
D.市場工作與閑暇,和市場工作與效用
A.他會減少工作時(shí)間
B.他會增加工作時(shí)間
C.他會工作與原來一樣多的時(shí)間
D.他可能工作更多、更少或與以前一樣多的時(shí)間
A.她會增加她的工作時(shí)間
B.她會減少她的工作時(shí)間
C.她不會改變她的工作時(shí)間
D.她可能增加、減少或維持當(dāng)前工作時(shí)間不變
A.減少他或她的工作時(shí)間
B.增加他或她的工作時(shí)間
C.他或她的工作時(shí)間不變
D.他或她的工作時(shí)間增加或減少,取決于替代效應(yīng)的大小
A.U+E
B.E/(U+E
C.(U+E./(E+N)
D.(U+E./(U+E+N)
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。