A.征兵制的真實(shí)經(jīng)濟(jì)成本大于自愿兵制的經(jīng)濟(jì)成本
B.征兵制的真實(shí)經(jīng)濟(jì)成本小于自愿兵制的經(jīng)濟(jì)成本
C.征兵制的納稅成本大于自愿兵制的納稅成本
D.征兵制的真實(shí)經(jīng)濟(jì)成本等于自愿兵制的納稅成本
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A.有更高的勞動(dòng)轉(zhuǎn)換率
B.有較低的辭職率
C.有更高的且更可變的失業(yè)率
D.獲得更小百分比以福利形式的報(bào)酬
A.公共部門(mén)的工資差異最近幾年擴(kuò)大了
B.公共部門(mén)的工資差異最近幾年縮小了
C.聯(lián)邦工作的申請(qǐng)率大幅度地低于私人部門(mén)工作的申請(qǐng)率
D.從私人部門(mén)轉(zhuǎn)向公共部門(mén)的個(gè)體工人獲得大約33%工資升幅
A.城市增長(zhǎng)和擴(kuò)展增加了對(duì)省和地方政府服務(wù)的需求
B.收入的增長(zhǎng)增加對(duì)富有收入彈性的政府服務(wù)的需求
C.人口增長(zhǎng)刺激了公立學(xué)校老師的需求
D.許多公共部門(mén)工會(huì)的瓦解降低了公共部門(mén)的工資
A.公共部門(mén)商品需求是富有價(jià)格彈性的,隨著他們相對(duì)價(jià)格的下降,公共商品的需求更多
B.兒童或?qū)W齡兒童的數(shù)量下降了,這又反過(guò)來(lái)引起公立學(xué)校的老師需求大幅下降
C.公共部門(mén)商品需求是富有收入彈性的,隨著社會(huì)實(shí)際收入的增長(zhǎng),有更多的公共商品需求
D.中央政府的財(cái)政赤字越來(lái)越大
A.勞動(dòng)供給在兩個(gè)部門(mén)的增長(zhǎng)速度相同,但勞動(dòng)需求在公共部門(mén)增加得更快
B.勞動(dòng)供給在兩個(gè)部門(mén)的增長(zhǎng)速度相同,但勞動(dòng)需求在私人部門(mén)增加得更快
C.勞動(dòng)需求在兩個(gè)部門(mén)的增長(zhǎng)速度相同,但勞動(dòng)供給在公共部門(mén)增加得更快
D.勞動(dòng)需求在兩個(gè)部門(mén)的增長(zhǎng)速度相同,但勞動(dòng)供給在私人部門(mén)增加得更快
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。