A.在短期但不在長(zhǎng)期降低失業(yè)率
B.在短期和長(zhǎng)期都降低失業(yè)率
C.在短期但不在長(zhǎng)期增加失業(yè)率
D.對(duì)長(zhǎng)期或短期的失業(yè)率有非常小的影響
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A.在短期內(nèi)降低失業(yè)率，但在長(zhǎng)期不是這樣
B.在長(zhǎng)期和短期都降低失業(yè)率
C.在短期增加失業(yè)率，但在長(zhǎng)期則不是這樣
D.無(wú)論在長(zhǎng)期還是在短期對(duì)失業(yè)率都沒(méi)有什么影響
A.越高，保留工資就越高
B.越低保留工資就越低
C.越低，保留工資就越高
D.越高，失業(yè)補(bǔ)償金就越高
A.繼續(xù)搜尋工作的預(yù)期邊際收益等于預(yù)期邊際成本時(shí)
B.繼續(xù)搜尋工作預(yù)期成本最小化
C.繼續(xù)搜尋工作預(yù)期收益最大化
D.繼續(xù)搜尋工作的預(yù)期平均收益等于預(yù)期平均成本時(shí)
A.在報(bào)紙上登求職廣告的成本
B.支付給職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的費(fèi)用
C.沒(méi)有接受工作聘約而放棄的工資
D.去工作面試的交通費(fèi)
A.繼續(xù)搜尋的預(yù)期收益正在上升
B.繼續(xù)搜尋的預(yù)期成本正在下降
C.最后一個(gè)工資聘約低于保留工資
D.工人可以“貯存”工作聘約
最新試題
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。