A.w/r
B.r/w
C.Kr/Lw
D.Lw/Kr
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A.一條左上-右下傾斜的曲線
B.一條左下-右上傾斜的曲線
C.反應(yīng)勞動(dòng)力需求數(shù)量與勞動(dòng)力價(jià)格之間的正向關(guān)系
D.反應(yīng)勞動(dòng)力供給數(shù)量與勞動(dòng)力價(jià)格之間的正向關(guān)系
A.人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)
B.工資率變動(dòng)
C.教育年限延長
D.家庭非勞動(dòng)收入增加
A.一個(gè)20歲的在校學(xué)生不算作勞動(dòng)力
B.一個(gè)30歲在福利企業(yè)工作的殘疾人不算作勞動(dòng)力
C.一個(gè)家庭主婦是潛在的勞動(dòng)力資源
D.一個(gè)戰(zhàn)士算作軍人勞動(dòng)力
A.工資率增加
B.產(chǎn)品的消費(fèi)者和購買欲望膨脹
C.由于貿(mào)易伙伴國關(guān)稅下降導(dǎo)致產(chǎn)品出口增加
D.產(chǎn)品被檢測出有害健康而被人們抵制
A.增加一單位勞動(dòng)帶來的產(chǎn)出增加量
B.可以通過對短期生產(chǎn)函數(shù)求導(dǎo)數(shù)獲得
C.保持資本不變，勞動(dòng)邊際產(chǎn)品服從邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
D.它是在資本保持同比例變動(dòng)下加以考察的
最新試題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。