A.代表了勞動者所受到的收入水平約束
B.本質(zhì)上也是時(shí)間約束
C.反映出勞動收入(工資率)和閑暇時(shí)間是互為機(jī)會成本的
D.從左上向右下傾斜
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A.學(xué)費(fèi)越低
B.畢業(yè)后工資越高
C.離退休年齡越遠(yuǎn)
D.直接就業(yè)工資越低
A.通過替代效應(yīng)使企業(yè)雇傭量增加
B.通過替代效應(yīng)使企業(yè)雇傭量減少
C.通過規(guī)模效應(yīng)使企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模從而雇傭量增加
D.通過規(guī)模效應(yīng)使企業(yè)減小生產(chǎn)規(guī)模從而雇傭量減少
A.會降低某些勞動者的效用
B.導(dǎo)致某些勞動力退出工作
C.會提升某些勞動者的效用
D.導(dǎo)致所有勞動者的效用提高
A.個(gè)人勞動力供給的加總
B.左下-右上傾斜
C.向后彎曲的曲線
D.比個(gè)人供給曲線更為平坦
A.一個(gè)35歲的市場銷售主管
B.一個(gè)28歲的義務(wù)勞動者
C.一個(gè)40歲的靠收保護(hù)費(fèi)過日子的黑社會成員
D.一個(gè)14歲的餐館洗碗工
E.一個(gè)正享受產(chǎn)假的政府女雇員
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。