A.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率增加
B.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率減少
C.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系
D.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在負(fù)向關(guān)系
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A.招募費(fèi)用
B.交通補(bǔ)貼
C.福利
D.小時(shí)工資
E.培訓(xùn)費(fèi)用
A.代表了勞動(dòng)者所受到的收入水平約束
B.本質(zhì)上也是時(shí)間約束
C.反映出勞動(dòng)收入（工資率）和閑暇時(shí)間是互為機(jī)會(huì)成本的
D.從左上向右下傾斜
A.學(xué)費(fèi)越低
B.畢業(yè)后工資越高
C.離退休年齡越遠(yuǎn)
D.直接就業(yè)工資越低
A.通過替代效應(yīng)使企業(yè)雇傭量增加
B.通過替代效應(yīng)使企業(yè)雇傭量減少
C.通過規(guī)模效應(yīng)使企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模從而雇傭量增加
D.通過規(guī)模效應(yīng)使企業(yè)減小生產(chǎn)規(guī)模從而雇傭量減少
A.會(huì)降低某些勞動(dòng)者的效用
B.導(dǎo)致某些勞動(dòng)力退出工作
C.會(huì)提升某些勞動(dòng)者的效用
D.導(dǎo)致所有勞動(dòng)者的效用提高
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。