A.拋棄自由放任政策
B.擴(kuò)大政府職能,對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干預(yù)
C.變私人壟斷資本主義為國家壟斷資本主義
D.放棄節(jié)約,鼓勵消費(fèi)
E.增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財(cái)政以及溫和的通脹政策,刺激經(jīng)濟(jì)增加有效需求
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A.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級勞動力參與率增加
B.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級勞動力參與率減少
C.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系
D.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在負(fù)向關(guān)系
A.招募費(fèi)用
B.交通補(bǔ)貼
C.福利
D.小時(shí)工資
E.培訓(xùn)費(fèi)用
A.代表了勞動者所受到的收入水平約束
B.本質(zhì)上也是時(shí)間約束
C.反映出勞動收入(工資率)和閑暇時(shí)間是互為機(jī)會成本的
D.從左上向右下傾斜
A.學(xué)費(fèi)越低
B.畢業(yè)后工資越高
C.離退休年齡越遠(yuǎn)
D.直接就業(yè)工資越低
A.通過替代效應(yīng)使企業(yè)雇傭量增加
B.通過替代效應(yīng)使企業(yè)雇傭量減少
C.通過規(guī)模效應(yīng)使企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模從而雇傭量增加
D.通過規(guī)模效應(yīng)使企業(yè)減小生產(chǎn)規(guī)模從而雇傭量減少
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。