A．規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B．分工協(xié)作
C．技術(shù)創(chuàng)新
D．無形資產(chǎn)共享
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A．董事會(huì)
B．經(jīng)理班子
C．監(jiān)事會(huì)
D．職能部門負(fù)責(zé)人
A．管控體系
B．職能和業(yè)務(wù)管控
C．管控機(jī)制
D．管控基礎(chǔ)
A．直線型
B．職能制
C．直線職能制
D．事業(yè)部制
A．組織結(jié)構(gòu)診斷分析
B．組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)
C．制度體系健全完善
D．組織運(yùn)行反饋調(diào)整
A．比較參照法
B．標(biāo)桿法
C．要素評(píng)價(jià)法
D．責(zé)任權(quán)限定位法
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說法正確的是（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。