多項選擇題差異情況分析包括（）差異分析。
A.理論
B.實際
C.整體
D.個體
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1.多項選擇題常用的人格測驗有（）。
A.艾森克個性測驗
B.霍蘭德職業(yè)愛好問卷
C.卡特爾16種人格測驗
D.哈梅誠實測驗
E.麥耶斯·布瑞格斯類型指標(biāo)
F.蓋澤爾斯創(chuàng)造力測驗
2.多項選擇題面試的方法技巧主要通過哪些形式體現(xiàn)出來？（）
A.問
B.聽
C.寫
D.觀
E.猜
F.評
3.多項選擇題心理測驗的一般性原理是個體心理特性的（）。
A.可測性
B.差異性
C.結(jié)構(gòu)性
D.有效性
4.多項選擇題評價中心的突出特點有（）。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.全面性
C.綜合性
D.動態(tài)性
E.行為性
5.多項選擇題心理測驗實質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測量。因此，下列哪些屬于心理測驗的主要要素？（）
A.信度
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.難度客觀測量
D.主觀判斷
E.行為樣組
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題