多項選擇題常用的人格測驗有（）。
A.艾森克個性測驗
B.霍蘭德職業(yè)愛好問卷
C.卡特爾16種人格測驗
D.哈梅誠實測驗
E.麥耶斯·布瑞格斯類型指標
F.蓋澤爾斯創(chuàng)造力測驗
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1.多項選擇題面試的方法技巧主要通過哪些形式體現(xiàn)出來？（）
A.問
B.聽
C.寫
D.觀
E.猜
F.評
2.多項選擇題心理測驗的一般性原理是個體心理特性的（）。
A.可測性
B.差異性
C.結(jié)構(gòu)性
D.有效性
3.多項選擇題評價中心的突出特點有（）。
A.標準化
B.全面性
C.綜合性
D.動態(tài)性
E.行為性
4.多項選擇題心理測驗實質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標準化的測量。因此，下列哪些屬于心理測驗的主要要素？（）
A.信度
B.標準化
C.難度客觀測量
D.主觀判斷
E.行為樣組
5.多項選擇題以下哪些是測評與選拔標準體系設計的工作環(huán)節(jié)（）。
A.工作分析
B.理論建模
C.專家論證
D.預試修訂
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題