合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說法正確的是（）。

通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。