A.考評組織的建立
B.考評指標的設計
C.考評方法的確定
D.考評結果的應用
E.績效管理制度的建立與運行
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A.不能體現(xiàn)無形資產(chǎn)對企業(yè)的貢獻
B.立足于企業(yè)當前和未來的評價
C.以會計準則為基礎,以財務指標為核心
D.能夠在組織內(nèi)部達成績效指標的一致性
E.未能將戰(zhàn)略制定與實施融入到績效管理過程
A.組織特色
B.人力評估
C.經(jīng)濟環(huán)境
D.心理素質
E.工作分析
A.5-15人為宜
B.應對議題比較熟悉
C.專業(yè)結構要合理
D.資歷、級別盡可能……
E.盡量選擇有實踐經(jīng)驗的人作為核心
A.個體屬性
B.團體屬性
C.社會屬性
D.中介屬性
E.發(fā)展屬性
A.制度層
B.戰(zhàn)略層
C.資源層
D.運營層
E.人員層
最新試題
在薪酬的實質中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?