A.為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證
B.防止貪污
C.是降低人力資源管理費(fèi)的重要途徑
D.是使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段
E.防止被濫用
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A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.活的
C.潛在創(chuàng)造性
D.生物關(guān)系
A.認(rèn)知
B.直接
C.強(qiáng)化
D.社會(huì)
A.平行一條
B.不同一條
C.同一條
D.交叉
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬管理
C.薪酬策略
D.薪酬研究
A.直接薪酬
B.非貨幣薪酬
C.間接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
A.直接指標(biāo)法
B.短文法
C.績效標(biāo)準(zhǔn)法
D.勞動(dòng)定額法
A.主觀考評(píng)方法
B.品質(zhì)主導(dǎo)型
C.客觀考評(píng)方法
D.行為主導(dǎo)型
A.被考評(píng)者匿名
B.考評(píng)者匿名
C.領(lǐng)導(dǎo)匿名
D.領(lǐng)導(dǎo)重視
A.一般意義
B.廣義上
C.理想意義
D.狹義上
A.態(tài)度指標(biāo)
B.能力指標(biāo)
C.業(yè)績指標(biāo)
D.否決指標(biāo)
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）