A.有助于改善企業(yè)的績效
B.有助于增進企業(yè)的競爭優(yōu)勢
C.有助于提高員工的滿意度
D.有助于培育企業(yè)文化
E.有助于增強企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力
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A.工作實踐體驗
B.角色扮演法
C.授課法
D.拓展訓練
A.培訓目標
B.培訓對象
C.培訓方式方法
D.培訓標準
A.培訓內容可能不實用,針對性不強
B.可能缺乏培訓經驗
C.員工對培訓者的接受程度可能比較低
D.思路可能沒有創(chuàng)新
A.職位分析是實施培訓與開發(fā)活動的重要基礎之一
B.人力資源規(guī)劃是培訓與開發(fā)得以順利實施的重要保證
C.培訓與開發(fā)同績效管理的關系相對不是很緊密
D.良好的員工關系對培訓與開發(fā)有著巨大的推動作用
A.培訓關注現在,開發(fā)關注未來
B.培訓內容多與現在的工作經驗相關,開發(fā)則與之聯系不緊密
C.相比開發(fā),培訓對工作經驗要求更多
D.相比培訓,開發(fā)帶有一定的強制性
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()