心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

人格很復(fù)雜，包括（）。

影響工作滿意度的因素包括（）。

描述性測(cè)驗(yàn)的目的在于對(duì)被試的（）等進(jìn)行描述和評(píng)定。

團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）。

（）是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。

費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）。

心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）。

（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。