判斷題員工招聘的依據(jù)是人力資源規(guī)劃中的人力資源凈需求預測。

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1.多項選擇題以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度日表述，不正確的是（）。

A.勞動法中的勞動安全衛(wèi)生是基于勞動法律關(guān)系而產(chǎn)生的保護關(guān)系
B.勞動法中的傷亡事故是指勞動遭到的意外事故
C.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過培訓，培訓后即可上崗
D.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行

2.多項選擇題以下可以作為確定可給予社會保障待遇的法定依據(jù)是（）。

A.勞動能力喪失
B.勞動能力暫時中斷
C.勞動能力使用中斷
D.職工死亡

3.多項選擇題企業(yè)員工的溝通的要素包括（）。

A.信息的發(fā)出者
B.信息溝通渠道
C.信息的接收者
D.信息形成地

4.多項選擇題員工工作滿意度調(diào)查的方法通常包括（）。

A.目標型問卷調(diào)查法
B.描述性問卷調(diào)查法
C.訪談法
D.資料分析法

5.多項選擇題違反集體合同應當承擔的責任包括（）。

A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應承擔法律責任
B.工會不履行或者不是當履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應承擔到道義的責任
C.個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔責任
D.國家有關(guān)部門承擔相應的法律責任正常的生產(chǎn)工作秩序原則