單項選擇題斯皮爾曼—布朗公式中，γ為兩半項目分數(shù)的相關系數(shù)，γ（t）（），說明測評結果越可靠。
A.越大
B.越小
C.不變
D.為零
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1.單項選擇題等值系數(shù)是用來估計（）信度兩次等值測評結果的一致性程度。
A.復本
B.內在一致性
C.評分者
D.穩(wěn)定系數(shù)
2.單項選擇題穩(wěn)定系數(shù)是用來估計（）信度前后兩次測評與選拔結果的一致性程度。
A.復本
B.再測
C.內在一致性
D.評分者
3.單項選擇題信度系數(shù)是一組測評中（）的變異數(shù)與實得分數(shù)變異數(shù)之比
A.推測數(shù)
B.估計數(shù)
C.真分數(shù)
D.等值系數(shù)
4.單項選擇題再測信度與（）信度都需要組織兩次測評。
A.內在一致性
B.評分者
C.評分誤差
D.復本
5.單項選擇題內在一致性信度，是指所測（）的各測評項目分數(shù)間的一致性程度。
A.項目相同
B.素質相同
C.分數(shù)相同
D.信度相同
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題