A.擇優(yōu)原則
B.效率原則
C.能級(jí)原則
D.守法原則
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A.19世紀(jì)末
B.20世紀(jì)20年代
C.20世紀(jì)60年代
D.20世紀(jì)80年代
A.趨勢(shì)分析法
B.比例分析法
C.回歸分析法
D.計(jì)算機(jī)模型法
A.準(zhǔn)備階段
B.預(yù)測(cè)階段
C.實(shí)施階段
D.評(píng)估階段
A.目標(biāo)激勵(lì)
B.情感激勵(lì)
C.考核激勵(lì)
D.尊重激勵(lì)
A.加強(qiáng)獎(jiǎng)懲力度
B.滿足員工需要
C.實(shí)現(xiàn)組織和員工目標(biāo)在主觀土的統(tǒng)一
D.實(shí)現(xiàn)組織和員工目標(biāo)在客觀上的統(tǒng)一
最新試題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng),體現(xiàn)的是績(jī)效考核的()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()