單項選擇題在人力資源管理中，激勵的最終目的是（）。
A.加強獎懲力度
B.滿足員工需要
C.實現(xiàn)組織和員工目標在主觀土的統(tǒng)一
D.實現(xiàn)組織和員工目標在客觀上的統(tǒng)一
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1.單項選擇題人在不工作、不學習時也需要吃飯喝水。人力資源的這一特征是指（）。
A.生成過程的時代性
B.閑置過程的消耗性
C.使用過程的時效性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性
2.單項選擇題美國學者麥格雷戈把“自動人”假設稱為（）。
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
3.單項選擇題在人力資源需求預測中，計算機預測法是人力資源需求預測的方法之一，它的特點是（）。
A.最漫長和最流行的
B.最簡單和最初步的
C.最嚴格和最完備的
D.最復雜和最精確的
4.單項選擇題關注現(xiàn)有人力資源的受教育程度及其培訓狀況，關鍵是工作知識和工作能力的高低，指的是人力資源規(guī)劃的（）。
A.結構方面
B.數(shù)量方面
C.質量方面
D.層次方面
5.單項選擇題20世紀60年代，隨著科技的高速發(fā)展及組織快速成長，人力資源規(guī)劃的重點主要是放在（）。
A.人才的供求平衡上
B.提高生產效率
C.接班人計劃
D.組織再造與兼并
最新試題
人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
工藝文件、質量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經濟效益的四級評估是（）
題型：單項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領導人身先士卒建設企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題