設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）

工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）

廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領導人身先士卒建設企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點，該方法是（）

依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）