單項(xiàng)選擇題美國學(xué)者約翰·莫爾斯和洛希把“復(fù)雜人”假設(shè)稱為()。

A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論


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2.多項(xiàng)選擇題屬于組織職業(yè)生涯延伸管理范疇的有()。

A.為員工制定健康計(jì)劃
B.給員工提供帶薪休假
C.為失業(yè)者發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金
D.對即將退休員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)
E.協(xié)調(diào)員工工作與生活中的沖突

3.多項(xiàng)選擇題反映同一薪酬等級(jí)內(nèi)部薪酬變動(dòng)范圍的指標(biāo)有()。

A.薪酬區(qū)間
B.薪酬變動(dòng)比率
C.增薪幅度
D.薪酬區(qū)間滲透度
E.薪酬區(qū)間比較比率

4.多項(xiàng)選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適合考察應(yīng)試者的素質(zhì)特征有()。

A.風(fēng)度口才
B.領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)
C.誠信品質(zhì)
D.人際感染力
E.組織協(xié)調(diào)能力

5.多項(xiàng)選擇題組織具有的共同特點(diǎn)包括()。

A.組織有自己的目標(biāo)
B.組織通過合作來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
C.組織通過分工來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.組織是由個(gè)人和群體組成的
E.組織通過協(xié)調(diào)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

6.單項(xiàng)選擇題員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容除自我剖析、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)外,還有()。

A.實(shí)施與總結(jié)
B.評估與總結(jié)
C.反饋與修正
D.戰(zhàn)略與定位

7.單項(xiàng)選擇題薪酬設(shè)計(jì)原則中,與激勵(lì)性原則對應(yīng)的原則是()。

A.經(jīng)濟(jì)性
B.合法性
C.內(nèi)在公平性
D.外在公平性

8.單項(xiàng)選擇題決定企業(yè)薪酬內(nèi)部和外部競爭性的是()。

A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬區(qū)間

9.單項(xiàng)選擇題績效管理中的KPI是指()。

A.關(guān)鍵成功因素
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.關(guān)鍵知識(shí)技能
D.關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)

10.單項(xiàng)選擇題屬于多維績效階段的績效模型是()。

A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃爾評分法
D.高績效工作系統(tǒng)

最新試題

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()

題型:單項(xiàng)選擇題

美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()

題型:單項(xiàng)選擇題

組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()

題型:單項(xiàng)選擇題

員工的績效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是()

題型:單項(xiàng)選擇題

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評估是()

題型:單項(xiàng)選擇題

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()

題型:單項(xiàng)選擇題

側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()

題型:單項(xiàng)選擇題