A.懲罰手段
B.忽略手段
C.正強(qiáng)化手段
D.負(fù)強(qiáng)化手段
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A.產(chǎn)業(yè)模式
B.參與模式
C.投資模式
D.高靈活性模式
A.生成過(guò)程的時(shí)代性
B.開(kāi)發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性
C.閑置過(guò)程的消耗性
D.開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
A.為員工制定健康計(jì)劃
B.給員工提供帶薪休假
C.為失業(yè)者發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金
D.對(duì)即將退休員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)
E.協(xié)調(diào)員工工作與生活中的沖突
最新試題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）
部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有（）
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）