A.生成過程的時(shí)代性
B.開發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性
C.閑置過程的消耗性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性
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A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
A.為員工制定健康計(jì)劃
B.給員工提供帶薪休假
C.為失業(yè)者發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金
D.對(duì)即將退休員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)
E.協(xié)調(diào)員工工作與生活中的沖突
A.薪酬區(qū)間
B.薪酬變動(dòng)比率
C.增薪幅度
D.薪酬區(qū)間滲透度
E.薪酬區(qū)間比較比率
A.風(fēng)度口才
B.領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)
C.誠信品質(zhì)
D.人際感染力
E.組織協(xié)調(diào)能力
最新試題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
1000個(gè)法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()