人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）

1000個(gè)法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評估是（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）

在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）

美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）