A.職工工資總額指在崗職工工資總額和非在崗職工生活費(fèi)之和
B.在崗職工工資總額指在報(bào)告期內(nèi)支付給單位在崗職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬
C.在崗職工工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼、其他工資等項(xiàng)目構(gòu)成
D.離休、退休、退職人員的各項(xiàng)費(fèi)用包括在職工工資總額中
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A.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
B.工資的極差
C.職務(wù)工資等級(jí)線
D.等級(jí)數(shù)目
A.其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬
B.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬
C.工人工資
D.從業(yè)人員工資
A.指數(shù)分析法是根據(jù)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間具有數(shù)量上的必然聯(lián)系的關(guān)系,來(lái)分析總量指標(biāo)變化受其影響因素指標(biāo)(數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo))變化的影響方向和影響程度的方法
B.換算周轉(zhuǎn)量指數(shù)=勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)×職工平均人數(shù)指數(shù),這套指數(shù)體系中包括3個(gè)指數(shù)
C.職工平均人數(shù)為數(shù)量指標(biāo),編制它的指數(shù)時(shí),要把質(zhì)量指標(biāo)運(yùn)輸全員勞動(dòng)生產(chǎn)率固定在基期
D.運(yùn)輸全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為質(zhì)量指標(biāo),編制它的指數(shù)時(shí),要把數(shù)量指標(biāo)職工平均人數(shù)固定在基期
A.報(bào)告期企業(yè)成本費(fèi)用總額
B.報(bào)告期人工成本總額
C.人工成本工資含量
D.人工成本含量
A.人工成本總額
B.人事費(fèi)用率
C.勞動(dòng)分配率
D.人工成本利潤(rùn)率
A.技術(shù)測(cè)定法
B.經(jīng)驗(yàn)估工法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.類推比較法
A.單項(xiàng)定額
B.綜合定額
C.人員定額
D.產(chǎn)量定額
A.工時(shí)定額
B.產(chǎn)量定額
C.看管定額
D.人員定額
A.產(chǎn)量定額
B.人員定額
C.看管定額
D.綜合定額
A.以表?yè)P(yáng)為主
B.以效率為本
C.以生產(chǎn)為主
D.因地制宜
最新試題
下列不屬于人力資源管理具有的特點(diǎn)的是()。
勞動(dòng)定額中的最小定額單位是()。
用經(jīng)驗(yàn)估工法計(jì)算,該企業(yè)裝卸工的月產(chǎn)量定額為()噸。
經(jīng)驗(yàn)估工法適合在()的情況下使用。
下列關(guān)于職工工資總額的表述,錯(cuò)誤的是()。
鐵路勞動(dòng)定額工作具有()等特點(diǎn)。
技術(shù)測(cè)定法是通過(guò)測(cè)定與計(jì)算來(lái)制定定額,測(cè)定的方法主要是()。
工時(shí)定額與()是勞動(dòng)定額的基本形式。
該段改為輪乘機(jī)制給機(jī)務(wù)段帶來(lái)()方面的效益。
以下應(yīng)計(jì)入工資總額的有()。