針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進行的評估屬于（）

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。

在進行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。

績效考評的目標決定了考評的具體內(nèi)容。

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。

如果我們評估的目標是留用需要考核的內(nèi)容有（）

對銷售結(jié)果進行考核常采用的指標有（）

對銷售結(jié)果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標。