下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。