簡述對投射測驗的批評。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）