A.理論性研究
B.應(yīng)用性研究
C.服務(wù)性研究
D.工作性研究
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A.扁平化
B.靈活性
C.多元化
D.全球化
A.是人的組合
B.適應(yīng)目標的需要
C.通過專業(yè)分工和協(xié)作實現(xiàn)目標
D.有必要的章程
A.技術(shù)技能
B.概念技能
C.溝通技能
D.財務(wù)技能
A.文字記載對情景信息的反映是局限的，背景材料不可能完備
B.案例結(jié)論的一般性與細節(jié)具體性難以兼得
C.案例不可避免地帶有觀察者的認知偏見和主觀解釋
D.缺乏對環(huán)境的控制
組織行為學研究的步驟是（）。
a選擇適當?shù)姆椒?br /> b探究和研究有關(guān)理論和模式
c明確問題
d形成假設(shè)
e總結(jié)與反饋
f通過觀察-測試-實驗，進行論證
A.b-d-c-a-e-f
B.c-d-b-a-f-e
C.c-b-d-a-e-f
D.c-b-d-a-f-e
最新試題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。