（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

工資管理的基本原則有（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

個別工資分析的依據是（）。

調升較高職務是（）的一種。