用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

簡述對投射測驗的批評。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

以下面試者的行為中，不可取的是（）