從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

又稱為考核性測評的是（）。

簡述對投射測驗的批評。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）