單項選擇題在員工績效考核中發(fā)現(xiàn)小王很有能力和發(fā)展?jié)摿?，但績效不佳，應對其采取的管理方法是（?/strong>
A.淘汰出局
B.保留原位
C.考慮進入下一個發(fā)展機會
D.給予警告和提供有針對性地發(fā)展支持
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1.單項選擇題德爾菲法更適合于以下情境（）
A.需要迅速做出決策時
B.技術不變的市場穩(wěn)定時
C.對未來技術人員需求的預測時
D.對一般員工需求的預測時
2.單項選擇題人事管理部門的出現(xiàn)，得益于（）
A.管理運動的興起
B.泰勒制的促進
C.霍桑試驗的結果
D.工會民主的運動
3.單項選擇題績效考核為了評價個人優(yōu)缺點和提高工作績效提供了反饋渠道和改進方式，這是指績效考核的（）
A.管理方面的功能
B.員工發(fā)展的功能
C.溝通的功能
D.監(jiān)視控制的功能
4.單項選擇題泰勒等倡導和科學管理運動和時間動作研究的基礎上，美中企業(yè)于第一次世界大戰(zhàn)期間開始實行（）
A.泰勒制
B.工作分析制度
C.福利制度
D.薪酬體系
5.單項選擇題在面試過程中，給申請者提出一種假定情況，請他們做出相應的回答，這是在進行（）
A.非結構化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.行為描述面試
最新試題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題