多項選擇題員工培訓是由哪三層組成的（）
A.知識培訓
B.發(fā)展性培訓
C.技能培訓
D.素質培訓
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1.多項選擇題下列選項中屬于行為模式的四個步驟的是（）
A.角色扮演
B.不斷強化
C.鼓勵受訓者采取正確行為
D.建立模式
2.多項選擇題在員工培訓與開發(fā)的實踐過程中，目前探索并普遍運用的方法主要集中于（）
A.在職培訓
B.工作輪換
C.視聽培訓
D.企業(yè)外培訓
3.單項選擇題不同層次的評估可以采取不同的方法，第一層評估采取的方法是（）
A.關鍵人物法
B.績效考核法
C.收益評價法
D.評估調查表法
4.單項選擇題讓受訓者在多個部門之間輪流工作，使他們有機會接觸和了解到組織其他的工作情況的是（）
A.工作輪換
B.在職培訓
C.講課法
D.角色扮演
5.單項選擇題最省錢的培訓方法是（）
A.電腦化指導
B.講課法
C.在職培訓
D.工作輪換
最新試題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題