A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.團(tuán)隊(duì)公平性
D.小組公平性
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A.靈活性
B.榮譽(yù)性
C.及時(shí)性
D.常規(guī)性
A、薪酬分級(jí)
B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C、職務(wù)評(píng)價(jià)
D、薪酬調(diào)查
A.激勵(lì)性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.公正性原則
D.合法性原則
A.薪金
B.工資
C.福利
D.薪酬
A.任務(wù)績(jī)效
B.關(guān)鍵績(jī)效
C.戰(zhàn)略績(jī)效
D.周邊績(jī)效
最新試題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有()。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,人力資源管理的角色是()。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中,以下說法正確的是()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。