多項選擇題人力資源供給預測是通過一定的方法對組織內部和外部可以獲得的人力資源（）所進行的預測。
A．質量
B．結構
C．數(shù)量
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1.單項選擇題企業(yè)人力資源供應預測千萬不要忽視政府的（）。
A.扶持協(xié)調
B.宏觀控制
C.政策法規(guī)
2.單項選擇題人力資源的凈需求是指在人力資源需求預測與人力資源供應預測的基礎上求得的（）。
A.員工流動數(shù)
B.單位業(yè)務量
C.人力資源需求量
3.多項選擇題人力資源配置的主要原理有（）。
A.互補增值原理
B.激勵強化原理
C.動態(tài)適應原理
D.能位對應原理
E.彈性冗余原理
4.多項選擇題作為一個人力資源開發(fā)與管理的部門，主要工作涉及到（）等方面的內容。
A.選人
B.育人
C.用人
D.留人
E.防人
5.多項選擇題人力資源管理的主要內容包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與錄用、培訓和開發(fā)以及（）。
A.績效評價
B.獎酬與福利
C.思想教育
D.安全與健康
E.勞動關系
最新試題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
在知識新經濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題