對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。