在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

溝通可分為（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。