工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

培訓評估有助于（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。