以下是對高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

在培訓(xùn)評估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

溝通可分為（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。