技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。