工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

人員配置的原則有（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。