可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。