簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

人事測評日趨完善的前提是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

簡述對投射測驗的批評。