單項選擇題張某從小就立志做一名國家干部，但目前公務員的招考要求越來越嚴格，錄取率也越來越低，因此他考公務員時屢屢受挫，現(xiàn)在心灰意冷，自暴自棄，針對張某，職業(yè)指導員最應該：（）

A.引導張某樹立正確的擇業(yè)觀，三百六十行行行出狀元
B.建議張某暫緩就業(yè)
C.建議張某先成家再立業(yè)
D.建議張某繼續(xù)深造


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2.單項選擇題對用人單位的招聘廣告進行審核時，下列哪項做法不妥？（）

A.了解用人單位的招聘需求
B.根據(jù)需求選擇媒體類型
C.集中時間轟炸式宣傳
D.把握住“形象效應”

3.單項選擇題一些具有高級專業(yè)技術、技能的求職人員總以為自己技高一籌、學歷高、要求高，結果與就業(yè)市場不相適應。在接待此類求職者時，應該：（）

A.建議以低學歷證去應聘
B.拒絕此類求職人員
C.幫助其調整心態(tài)，正確擇業(yè)
D.建議暫緩就業(yè)

4.單項選擇題職業(yè)指導人員對跨地區(qū)勞動力流動就業(yè)進行指導時，下列說法不妥的是：（）

A.對勞動力需求地提供的用人信息，要通過不同渠道證實
B.要充分考慮勞務輸出地區(qū)的勞動力供給情況是否滿足輸入方的要求X
C.因涉及個人隱私，學校要建立保密機制
D.對所建檔案，學校應該建立統(tǒng)一管理制度

5.單項選擇題訪問調查時，下列哪項說法不正確：（）

A.當訪問敏感問題（不能匿名），勸說被訪者此次調查非常重要，一定要大膽真實地講出來
B.當訪問敏感問題（不能匿名），不宜當面詢問
C.訪問調查耗費人力、物力和時間，因此只適合在較小范圍內(nèi)使用
D.訪問調查獲得的許多資料，需要進一步查證、核實

7.單項選擇題為了避免虛假招聘信息，保護求職者利益，職業(yè)指導機構應該：（）

A.要求招聘單位提供擔保
B.要求招聘單位繳納一定的押金
C.嚴格審查用人單位的營業(yè)執(zhí)照或法人資格
D.不允許招聘單位自己決定使用何種廣告媒體

8.單項選擇題員工對本單位的崗位用人設計與管理者意見不一致時，下列說法不妥的是：（）

A.認真核實情況，必要時通過查閱工作日志進行核對
B.要征求專家的意見
C.必要時可通過現(xiàn)場觀察等方式進行核實
D.管理者的意見起決定性作用

9.單項選擇題在對數(shù)字資料進行分類整理時，按事物的持續(xù)性和先后順序分組的方式屬于：（）

A.按質量標志分組
B.按數(shù)量標志分組
C.按空間標志分組
D.按時間標志分組

10.單項選擇題職業(yè)指導人員安排招聘洽談活動時，下列做法不妥的是：（）

A.根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場地
B.充分考慮場地的安全因素
C.當應聘人數(shù)眾多時，可提高入場費
D.安排保衛(wèi)人員維持秩序

最新試題

鑒于當?shù)卦S多企業(yè)是新開辦的這一實際情況，為了更便于獲取用工信息，你認為小李和小季可以協(xié)助企業(yè)做的工作是（）

題型：單項選擇題

職業(yè)指導工作室的設計，應該讓服務對象進入到工作室里就會產(chǎn)生（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)案例，你認為對小李和小季而言，收集用工信息的恰當方式是（）

題型：單項選擇題

如案例中所述，將打造職業(yè)指導服務品牌作為推動職業(yè)指導工作的重要策略，那么，實施這一策略的主要目的是（）。

題型：單項選擇題

在推動職業(yè)指導工作過程中，利用先進典型的示范作用，喚起更多人員的學習和響應，是一種極有意義的好做法。這種典型引路的做法，越是（），就越具有應用的價值。

題型：單項選擇題

上述案例中，（）可能是該職業(yè)指導服務機構在樹立服務品牌過程中最欠缺的一環(huán)。

題型：單項選擇題

撰寫職業(yè)指導案例分析主要涉及的內(nèi)容包括：原因分析，方式、措施和手段的效果分析，主要結論，以及（）。

題型：單項選擇題

有人說，做職業(yè)指導服務項目的第一步是調查研究。從這一點上來看，你認為該公共就業(yè)服務機構在此項目上最不該忽略的是（）。

題型：單項選擇題

以下各項中，（）不是職業(yè)指導工作推動的基本目標。

題型：單項選擇題

案例中，（）培訓內(nèi)容相比之下不太適合對基層一線職業(yè)指導人員開展培訓。

題型：單項選擇題