A.確保信息的準(zhǔn)確性
B.信息的數(shù)量
C.信息的來(lái)源
D.信息的格式
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A.群體討論
B.個(gè)人主觀臆斷
C.隨機(jī)抽樣調(diào)查
D.僅依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)評(píng)論
A.自行假設(shè)
B.第三方驗(yàn)證
C.隨意選擇
D.主觀臆斷
A.問(wèn)卷調(diào)查
B.面對(duì)面訪談
C.社交媒體平臺(tái)
D.隨意猜測(cè)
A.電子郵件調(diào)查
B.電話(huà)訪談
C.郵寄問(wèn)卷調(diào)查
D.社交媒體投票
A.確保信息準(zhǔn)確性
B.提高信息發(fā)布效率
C.增加信息覆蓋范圍
D.優(yōu)化信息呈現(xiàn)方式
最新試題
針對(duì)求職者信息不真實(shí)這一問(wèn)題，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括（）
以下哪些因素可能會(huì)影響求職者對(duì)招聘信息的關(guān)注和選擇（）
職業(yè)指導(dǎo)的功能作用主要包括哪些方面（）
求職者在前臺(tái)咨詢(xún)時(shí)通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點(diǎn)包括哪些（）
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點(diǎn)（）
職業(yè)指導(dǎo)的基本對(duì)象內(nèi)容涵蓋哪些（）
職業(yè)指導(dǎo)師在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí)，以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的（）
在職業(yè)測(cè)評(píng)中，人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是（）
在實(shí)施委托招聘時(shí)，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）
職業(yè)指導(dǎo)概念中強(qiáng)調(diào)的核心要素有哪些（）