A.以完成單項工作任務為期限的勞動合同
B.以項目承包方式完成承包任務的勞動合同
C.因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同
D.以上答案都包括
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A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.以上答案都包括
A.員工自己
B.用人單位
C.公司老板
D.以上答案都不正確
A.他們一直生活在學校里，根本不了解社會上的眾多企業(yè)
B.工資待遇低
C.思想激進，不滿剛開就業(yè)時的工作
D.以上答案都包括
A.有關勞動報酬
B.有關工作時間
C.有關勞動安全衛(wèi)生
D.以上答案都包括
A.勞動合同是在國家干預下的當事人的意思自治
B.民事合同是沒有國家干預的，體現(xiàn)的是當事人之間的意思自治
C.在民事合同中，當事人之間基本上沒有強弱之分，而勞動合同的雙方當事人之間強弱對比則比較懸殊
D.以上說法都正確
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
（），用人單位可以解除勞動合同
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。
在試用期間不符合錄用條件的（）
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。