單項選擇題內(nèi)容效度的分析，主要是對包括在測評范圍之內(nèi)的所有被測行為樣本是否有（），程度如何的分析。
A.準(zhǔn)確性
B.差異性
C.同質(zhì)性
D.代表性
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1.單項選擇題斯皮爾曼—布朗公式中，γ為兩半項目分數(shù)的相關(guān)系數(shù)，γ（t）（），說明測評結(jié)果越可靠。
A.越大
B.越小
C.不變
D.為零
2.單項選擇題等值系數(shù)是用來估計（）信度兩次等值測評結(jié)果的一致性程度。
A.復(fù)本
B.內(nèi)在一致性
C.評分者
D.穩(wěn)定系數(shù)
3.單項選擇題穩(wěn)定系數(shù)是用來估計（）信度前后兩次測評與選拔結(jié)果的一致性程度。
A.復(fù)本
B.再測
C.內(nèi)在一致性
D.評分者
4.單項選擇題信度系數(shù)是一組測評中（）的變異數(shù)與實得分數(shù)變異數(shù)之比
A.推測數(shù)
B.估計數(shù)
C.真分數(shù)
D.等值系數(shù)
5.單項選擇題再測信度與（）信度都需要組織兩次測評。
A.內(nèi)在一致性
B.評分者
C.評分誤差
D.復(fù)本
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題